Download onze whitepaper over talent en serious gaming

Serious gaming brengt talent objectief in beeld. Lees in deze whitepaper wat onze methode zo bijzonder maakt.

Werk & Studie

Geef om...jouw toekomst! De raarste tijden vragen om de leukste methode om talent vast te stellen. De meest succesvolle ‘matches’, of het nu gaat om werk of een...

Lees verder
Talent & Ontwikkeling

Geef om...je drijvende krachten! ‘People first’ is in tijden van crisis belangrijker dan ooit. Talent is juist nu onmisbaar, wees er zuinig op en maak het inzichtelijk! IVY...

Lees verder
Re-integratie

Geef om...passend werk! Wij hebben de leukste én objectieve methode om talenten vast te stellen die kansen bieden voor alternatieven in het werk bij re-integratie. Neem mensen die...

Lees verder
Evidencebased coaching

Geef om...serious gaming! Wij hebben de leukste én objectieve methode om talent vast te stellen. IVY career heeft een academy dat opleidt in evidence based coaching binnen organisaties...

Lees verder
Meer over onze diensten
benieuwd-image

Benieuwd naar ons platform?

Op ons online platform vind je wetenschappelijk onderbouwde oefeningen in de vorm van games met een hoog ‘fun-gehalte’ en bijbehorende loopbaaninstrumenten.  Op basis van de uitkomsten, krijg je een uitgebreid rapport dat inzicht geeft in talent en persoonlijkheid. Bovendien worden talent, interesses en werkwaarden gematcht met passende beroepen als perfecte start voor het vinden van de ideale baan of studie!

Neem hier een kijkje

Recente blogpost

In een paar weken tijd van #werkgeluk naar uithuilen en opnieuw beginnen
In een paar weken tijd van #werkgeluk naar uithuilen en opnieuw beginnen GEPLAATST OP 14-03-2020 DOOR pascalleIN over IVY

Zo denk je je in de markt van werkgeluk te bevinden en zo bevind je je in een markt van overleven. In een paar weken tijd is alles anders. Mensen dreigen hun baan te verliezen of zijn hem inmiddels al verloren. Werkgevers vragen massaal werktijdverkorting aan (ik typte ‘aanvraag’ in op Google en direct bovenaan verscheen het onderwerp ‘aanvraag werktijdverkorting’) en ondernemers zien in luttele uren hun zaak in rook opgaan. Ik denk aan de horeca, de reis- en evenementenbranche. Daarmee wordt ook

Lees deze post
Ferry is mijn ideale klant, Ferry geeft écht om zijn pupillen
Ferry is mijn ideale klant, Ferry geeft écht om zijn pupillen GEPLAATST OP 04-03-2020 DOOR pascalleIN Talentontwikkeling

Ik ben geen vertegenwoordiger, ik ben op missie. Dat is een groot verschil. Ik wil niet leuren, niet bedelen, niet pushen. Ik wil je met mijn demo’s van IVY career inspireren, omdat heel Nederland en België zijn (verborgen) talent moet leren kennen, werkgeluk moet kunnen ervaren. Inspireren lukt alleen bij ideale klanten. ☝️Mijn ideale klant Vorige week was daar mijn ideale klant. Daar wil ik er heel veel van. We delen veel. Hij wil het beste uit mensen naar boven halen. Hij gelooft

Lees deze post
IVY career is als Netflix op het gebied van talent, werk en studie. Er valt zoveel te ontdekken!
IVY career is als Netflix op het gebied van talent, werk en studie. Er valt zoveel te ontdekken! GEPLAATST OP 19-10-2019 DOOR pascalleIN Werk & Studie

Wij schotelen je via big data verrassende inzichten voor als het gaat om je talent, werk en studie, beter dan jezelf bedenken kunt! Verrassende inzichten dankzij big dataAls ik me oriënteer op een vakantie, krijg ik een mum van tijd allerlei aansprekende aanbiedingen op mijn tijdlijn. Facebook lijkt me  beter te begrijpen dan mijn eigen partner en Netflix lijkt mijn smaak op het gebied van films en series zelfs beter te kennen dan ikzelf. Ik denk ook aan de aankoopsuggesties die Bol.com doet

Lees deze post
In drie stappen naar succesvolle teams met TeamFit van IVY career
In drie stappen naar succesvolle teams met TeamFit van IVY career GEPLAATST OP 20-02-2020 DOOR pascalleIN Coaching

‘Judith, wat moet ik met mijn team? Ik zal het ermee moeten doen, want mensen vervangen is voorlopig geen optie.’ Het is een veelvoorkomende uitdaging: als je een nieuwe aanstelling hebt, zal je moeten werken met het team dat je onder je hoede krijgt. Meestal ken je de teamleden niet en weet je niet wat hun sterke en zwakke punten zijn, en dus ook niet of je ze moet vervangen – los van het feit dat dat meestal sowieso geen optie is. Bovendien

Lees deze post

Wij gebruiken cookies op onze website. We gebruiken cookies om ons websiteverkeer te analyseren. Daarnaast willen we je op basis van jouw gebruik van IVYcareer gerichte advertenties kunnen laten zien binnen Google Search en/of social media kanalen. Als je hier toestemming voor geeft, klik dan op ‘Akkoord’. Meer weten? Lees ons Cookie Statement. meer informatie

De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld op 'toestaan cookies "om u de beste surfervaring mogelijk. Als u doorgaat met deze website te gebruiken zonder het wijzigen van uw cookie-instellingen of u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.

Sluiten