In drie stappen naar succesvolle teams met TeamFit van IVY career

In drie stappen naar succesvolle teams met TeamFit van IVY career

GEPLAATST OP 20-02-2020 DOOR pascalle IN Coaching

‘Judith, wat moet ik met mijn team? Ik zal het ermee moeten doen, want mensen vervangen is voorlopig geen optie.’

Het is een veelvoorkomende uitdaging: als je een nieuwe aanstelling hebt, zal je moeten werken met het team dat je onder je hoede krijgt. Meestal ken je de teamleden niet en weet je niet wat hun sterke en zwakke punten zijn, en dus ook niet of je ze moet vervangen – los van het feit dat dat meestal sowieso geen optie is. Bovendien heb je de bestaande teamleden hard nodig om het werk überhaupt gedaan te krijgen.

IVY career is een ideaal hulpmiddel bij overname en transformatie van bestaande teams. Overigens ook om nieuwe teams samen te stellen, maar daarover een andere keer.

In drie stappen naar succesvolle teams met TeamFit van IVY career:

1. Definieer criteria waaraan je team moet voldoen:
• Welke kwaliteiten moeten je medewerkers hebben om de uitdagingen te lijf te gaan waarvoor het team staat opgesteld?
• Hoe belangrijk zijn diversiteit en complementariteit wat betreft de vaardigheden die in de groep aanwezig moeten zijn?
• Welke teameigenschappen denk je te kunnen aanpassen door jouw leiderschap? Sommige zaken zijn maakbaar, zoals engagement en focus. Maar niet alles, bijvoorbeeld niet hoe betrouwbaar ze zijn.
• Kijk ook naar de mate waarin – en voor welke taken – je mensen als team moeten samenwerken of losser van elkaar kunnen opereren. Dat geeft je inzicht in hoe belangrijk het is dat je ze stimuleert tot meer teamwork.

2. Beoordeel je team objectief met TeamFit van IVY career
Als je een bestaand team onder je hoede krijgt, is het zaak om snel te bepalen wat voor vlees je in de kuip hebt.

IVY career maakt exclusief voor de Benelux gebruik van het online platform van Cognisess. We bieden 34 gamebased en wetenschappelijk gevalideerde assessments aan.
Het volgende wordt in beeld gebracht:

☝️Sociale cohesie
 Leiderschap
 Samenwerking
 Psychologische veiligheid
 Sociale vaardigheden

☝️Cognitieve diversiteit
 Creativiteit en innovatie
 Kritisch denken
 Resultaatgerichtheid
 Aanpassingsvermogen

3. Omvormen en stimuleren
Daarna moet je je team gaan omvormen (uiteraard binnen de beperkingen die worden opgelegd door de organisatiecultuur, je mandaat en het beschikbare talent). Wat je uiteindelijk wilt, is high-performance gedrag: mensen wisselen vrijelijk info uit, gaan soepel en effectief met conflicten om, lossen problemen creatief op, ondersteunen elkaar, treden naar buiten toe als eenheid op zodra beslissingen zijn genomen. Je kunt zulk gedrag stimuleren door je op het volgende te richten:

👉 Teamsamenstelling.
Onderpresteerders en teamleden met capaciteiten die je op dat moment niet nodig hebt, vervang je natuurlijk het liefst. Maar zoals gezegd is dat vaak geen optie. Er zijn andere mogelijkheden. Je kunt in elk geval geduldig het reguliere verloop afwachten. Je kunt in de gaten houden of er elders geschikte posities in de organisatie zijn voor mensen die niet goed binnen het team passen. En je kunt high potentials nieuwe rollen en verantwoordelijkheden geven.

👉 Alignment.
Iedereen moet zich bewust zijn van de doelen en richting.
– Wat is het te bereiken resultaat? Missie en doelen.
– Waarom willen we dit resultaat behalen? Visie.
– Hoe gaan we het doen? Strategie, plannen, activiteiten.
– Wie gaat wat doen? Rollen en verantwoordelijkheden.

👉 Manier van werken.
Overweeg vanaf begin af aan hoe en wanneer mensen bij elkaar komen om het werk te doen. Je kunt bijvoorbeeld het aantal kernleden van het team vergroten of verkleinen, je kunt subteams opzetten, meetings aanpassen qua soort en frequentie, meetings anders runnen, en nieuwe follow-upprotocollen ontwerpen. Zulke veranderingen kunnen de teamperformance sterk verbeteren, blijkt uit onderzoek.

Bron: Harvard Business Review, juni 2016

Helaas blijven veel nieuwe teamleiders op de oude manier doorwerken of brengen ze slechts kleine aanpassingen aan.

Meer weten? Of een vrijblijvende demo aanvragen? Mail naar explore@ivycareer.nl of bel met In drie stappen naar succesvolle teams met TeamFit van IVY careerIn drie stappen naar succesvolle teams met TeamFit van IVY career

#evidencebased #gamebased #teamwork

reageer op dit artikel
Deel dit artikel

Ben jij toe aan een andere baan? Ontdek het hier!

Schrijf je in voor onze gratis vragenlijst. Na het beantwoorden van onze vragen, weet je in hoeverre jij toe bent aan ander werk.

Kunnen we helpen? Contact

Wij gebruiken cookies op onze website. We gebruiken cookies om ons websiteverkeer te analyseren. Daarnaast willen we je op basis van jouw gebruik van IVYcareer gerichte advertenties kunnen laten zien binnen Google Search en/of social media kanalen. Als je hier toestemming voor geeft, klik dan op ‘Akkoord’. Meer weten? Lees ons Cookie Statement. meer informatie

De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld op 'toestaan cookies "om u de beste surfervaring mogelijk. Als u doorgaat met deze website te gebruiken zonder het wijzigen van uw cookie-instellingen of u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.

Sluiten